Infosys: भारत की दूसरी सबसे बड़ी आईटी सेवा कंपनी (India’s Second-Largest IT Services Company) इन्फोसिस (Infosys) ने उन कर्मचारियों को व्यक्तिगत चेतावनी ईमेल (Personalized Warning Emails) भेजना शुरू कर दिया है जो निर्धारित कार्य घंटों (Standard Working Hours) से अधिक काम कर रहे हैं। यह कदम संस्थापक एन.आर. नारायण मूर्ति (N.R. Narayana Murthy) के हाल ही में 70 घंटे प्रति सप्ताह काम (70-Hour Workweek) के समर्थन के सीधे विरोधाभास में है। यह दिखाता है कि कैसे भारतीय आईटी क्षेत्र (Indian IT Sector) में कार्य संस्कृति (Work Culture) बदल रही है।
बेंगलुरु (Bengaluru) स्थित इस फर्म ने एक स्वचालित निगरानी प्रणाली (Automated Monitoring System) लागू की है जो कर्मचारियों के 9 घंटे 15 मिनट से अधिक काम करने पर अलर्ट (Alerts) जारी करती है। “हमें सप्ताह में पांच दिन 9.15 घंटे काम करना चाहिए, और यदि हम दूरस्थ रूप से काम करते समय इसे पार करते हैं, तो यह एक चेतावनी संकेत देता है,” एक कर्मचारी ने द इकोनॉमिक टाइम्स (The Economic Times) को बताया। कंपनी का एचआर विभाग (HR Department) अब मासिक आधार पर दूरस्थ कार्य घंटों (Remote Working Hours) को ट्रैक करता है, और निर्धारित अवधि से अधिक काम करने वाले स्टाफ सदस्यों (Staff Members) को विस्तृत सूचनाएं (Detailed Notifications) भेजता है। यह पहल कर्मचारियों के मानसिक स्वास्थ्य (Mental Health) और वर्क-लाइफ बैलेंस (Work-Life Balance) पर बढ़ती चिंता को दर्शाती है।
इन्फोसिस क्यों निगरानी कर रहा है रिमोट वर्क के घंटे? जानें बर्नआउट से बचाने की कंपनी की पहल
यह निगरानी प्रणाली इन्फोसिस (Infosys) के 323,500 कर्मचारियों के लिए हाइब्रिड कार्य व्यवस्था (Hybrid Working Arrangements) के बाद शुरू की गई थी। जब अत्यधिक घंटों का पता चलता है, तो एचआर व्यापक सूचनाएं भेजता है, जिसमें दूरस्थ कार्य दिवसों (Remote Working Days), कुल काम किए गए घंटों (Total Hours Worked) और दैनिक औसत (Daily Averages) के बारे में जानकारी शामिल होती है। कंपनी की कार्यस्थल नीति (Workplace Policy), जिसे नवंबर 2023 में लागू किया गया था, के तहत कर्मचारियों को मासिक रूप से न्यूनतम 10 दिनों के लिए कार्यालय में उपस्थित होना आवश्यक है।
वित्तीय दैनिक समाचार पत्रों द्वारा समीक्षा किए गए एचआर संचार में कहा गया है, “जबकि हम आपकी प्रतिबद्धता की सराहना करते हैं, हम यह भी मानते हैं कि एक स्वस्थ वर्क-लाइफ बैलेंस बनाए रखना आपके bienestar और दीर्घकालिक पेशेवर सफलता दोनों के लिए महत्वपूर्ण है।” ईमेल इस बात पर जोर देते हैं कि स्वास्थ्य और वर्क-लाइफ बैलेंस को प्राथमिकता देना व्यक्तिगत कल्याण और पेशेवर सफलता दोनों के लिए फायदेमंद है। यह इन्फोसिस की नई कार्य नीति (New Work Policy) और कर्मचारी कल्याण (Employee Welfare) पर उसके ध्यान को दर्शाता है। यह कॉर्पोरेट कल्चर (Corporate Culture) में एक सकारात्मक बदलाव है।
भारतीय आईटी क्षेत्र में नीतिगत बदलाव: स्वास्थ्य संबंधी चिंताओं के कारण!
यह पहल युवा तकनीक पेशेवरों (Young Tech Professionals) के स्वास्थ्य चुनौतियों (Health Challenges) का सामना करने के बारे में बढ़ती चिंताओं के बीच उभरी है, विशेष रूप से हृदय संबंधी समस्याओं (Cardiac Issues) को अनियमित आहार (Irregular Dietary) और आराम के पैटर्न (Rest Patterns) के लिए जिम्मेदार ठहराया जा रहा है। कंपनी के दिशानिर्देशों में विशिष्ट सिफारिशें (Specific Recommendations) शामिल हैं: “अपने कार्यदिवस के दौरान नियमित अंतराल (Regular Breaks) लें; यदि आप अभिभूत महसूस कर रहे हैं या प्राथमिकताओं की समीक्षा के लिए समर्थन की आवश्यकता है तो अपने प्रबंधक को सूचित करें।“
यह नीति मूर्ति के हाल के बयानों से एक महत्वपूर्ण प्रस्थान (Significant Departure) का प्रतिनिधित्व करती है, जिसमें उन्होंने आर्थिक विकास (Economic Growth) को तेज करने के लिए भारतीयों से प्रति सप्ताह 70 घंटे काम करने का आह्वान किया था। यह कदम भारतीय आईटी क्षेत्र में विकसित हो रहे कार्यस्थल मानदंडों (Evolving Workplace Norms) को दर्शाता है, जहां कर्मचारी मानसिक स्वास्थ्य (Employee Mental Health) और टिकाऊ उत्पादकता (Sustainable Productivity) विस्तारित कार्य घंटों पर प्रमुखता प्राप्त कर रहे हैं। यह बताता है कि कैसे टेक्नोलॉजी इंडस्ट्री (Technology Industry) अपने कर्मचारियों के स्वास्थ्य और खुशी को प्राथमिकता दे रही है। यह नारायण मूर्ति की 70 घंटे की सलाह (Narayana Murthy’s 70-hour Advice) पर एक विरोधाभासी कदम है।
